Damit das bisher noch nicht Mögliche, möglich wird ...
... verknüpfe ich je nach Anliegen folgende Ansätze:
- Erfahrungsorientierung
- Emotionalen Intelligenz
- Körpersprache
- Achtsamkeit und "Mindfullness"
- Theorie U (von der Zukunft her führen)
- Elemente des "Art of Hostings", der Kunst des Gastgebens
- Systemische Vorgehensweisen
- als auch dem "Horsemanship", der Kunst des Reitens
... mit meinem 15 jährigen Erfahrungswissen im internationalem Wirtschafts-Coaching, respektive Trainings-Bereich, als Dozentin für Führung und meiner Tätigkeit als Lebens- und Sozial-Beraterin.
Frage 1 ist ...
... was zeigt sich jetzt und was macht es schwer?
Dann gehe ich häufig dazu über mir den Ausdruck der Körpersprache anzusehen um daraus bereits erste Rückschlüsse bilden zu können.
Im zweiten Schritt gilt zu verstehen ...
... warum Menschen bisher noch nicht anders handeln, als sie es tun und wie sie neu und lösungsorientierter vorgehen können.
- Vergangenheit: Wie sehen Sie die Sache und welche Erfahrungen und Überlegungen verbinden Sie damit? (Selbst- und Fremdwahrnehmung)
- Gegenwart: Wie können Sie eigene Einschränkungen und Blockierungen zunächst mit Hilfe und dann eigenständig lösen? (Selbstfürsorge, Selbstregulation und Selbstmotivation)
- Zukunft: Wie können Sie in ein besseres Beziehungs-Management kommen? (Vermittlung und Unterstützung in der Umsetzung von Kommunikations- und Motivationstechniken aus diversen Bereichen - von Führung, den Konflikt, über Verkauf bis hin zur Beziehungsgestaltung)
Zwei Möglichkeiten der Zusammenarbeit.
- Sie rufen Lösungen ab. Sie brauchen mich um den Zugang zur neuen Herangehensweise oder zu dem Gegenüber zu bekommen. Das geht sehr schnell und ist sehr wirksam. Tun Sie das immer wieder, dann kommen Sie auch zu Punkt zwei.
- Sie wollen selber in die Lage kommen, diese Lösungen zu reproduzieren. Das braucht längere Zeit. Sie durchlaufen einen Entwicklungsprozess bis das Neue zum stabilen Standard wird.