Das Angebot für Firmen
Häufig wird die Investition in Weiterbildung zu einem Fass ohne Boden, weil es nicht zu den gewünschten „Lern- und Transfer-Effekten“ kommt.
Nur 10 Prozent der theoretisch vermittelten Weiterbildungsinhalte finden den Transfer in die Praxis. Das heißt, Menschen haben das Wissen, setzen es aber nicht um.
Woran liegt das?
- Der Veränderungsbedarf entzieht sich der eigenen Wahrnehmung und des Zugangs, z.B. durch blinde Flecken. Ganz nach dem Motto: "Ich habe kein Problem, aber dafür alle anderen."
- Innere Hürden vereiteln den leichteren und erfolgreicheren Weg.
- Es fehlen positive Referenzen für das neue und zielführende Verhalten.
Erreichen Sie Ihre Mitarbeiter. Gewährleisten Sie einen Wissens-Transfer von bis zu 90 Prozent durch Erleben und Erfahrungsorientierung.
Gewinnen Sie einen Wettbewerbsvorteil, weil Sie durch sozial und emotional kompetente Mitarbeiter als Unternehmen, produktiver, effizienter und lösungsorientierter handeln.
Die Kraft der Führungsverantwortlichen
Überzeugen Ihre Führungskräfte rein durch Ihre Fachkompetenz oder auch als Menschen? Was schätzen Sie? Wie stark identifizieren sich Ihre Mitarbeiter mit Ihren Vorgesetzten?
Informieren Sie sich über Führungstrainings, die unter die Haut gehen.
Die Qualität und die Ausrichtung Ihrer Teams
Was hat in Ihren Teams Vorrang: der Konflikt oder das Ergebnis? Starke Teams entstehen dann, wenn unterschiedliche Perpektiven zu einem Mehrwert führen. Wie gehen Ihre Teams mit unterschiedlichen Perspektiven um?
Erfahrungsorientierte Teamtrainings bieten Aha-Effekte in der Praxis.
Kundenbindung
Im Vertrieb oder in der Kundenbindung kommt es auf den Kunden und seine Bedürfnisse an. Woran orientieren sich Ihre Mitarbeiter? Am Produkt oder am Bedarf des Kunden? Kundenbindung ist Beziehung, die auf der Inhaltsebene zum JA führt.
Informieren Sie sich, wie Ihre Mitarbeiter überzeugen und Zustimmung für Dienstleitungen und Produkte erlangen.
Stress- und Bunout-Prävention
Lange Ausfallzeiten haben Konjunktur, weil die Probleme von Stress- und Burnout nicht erfolgreich bewältigt werden. Hingegen der weit verbreiteten Meinung, dass die Zartbeseiteten anfällig für Stresserkrankungen sind, ist genau das Gegenteil der Fall. Häufig sind es gerade die Noch-Engagierten, welche Verantwortung übernehmen und das Unternehmen voran bringen.
Informieren Sie sich, wie Sie die Resilienz und die Leistungsfähigkeit durch Coachings und Trainings erhalten können.
Der Nutzen
Emotionale Intelligenz ist belegt. Das sind die Zahlen:
4 x bessere
Erfolgschancen
4 x weniger
Fluktuation
+ 20 %
über den gesetzten Jahres-Zielen