Damit Sie einen neuen Zugang bekommen, ...
... verknüpfe ich je nach Anliegen folgende Ansätze:
- Erfahrungsorientierung
- Emotionalen Intelligenz
- Körpersprache
- Achtsamkeit und "Mindfullness"
- Theorie U (von der Zukunft her führen)
- Elemente des "Art of Hostings", der Kunst des Gastgebens
- Systemischen Vorgehensweisen
- als auch dem "Horsemanship", der Kunst des Reitens
... mit meinem 15 jährigen Erfahrungswissen im beruflichen Umfeldern und meiner Tätigkeit als Lebens- und Sozial-Beraterin.
Meine besondere Kompetenz ist, dass ich Ihnen auf Grund Ihrer Körpersprache, sagen kann was Ihr emotionaler Zugang zu Menschen, Situationen und Vorgehensweisen ist. Sie erkennen, wann Sie überzeugen, aber auch warum Ihnen Schwierigkeiten begegnen bzw. wie Sie diese vermeiden können.
Verbunden mit meinem Wissen, kann ich Sie so auf einer Ursachen-Ebene erreichen. Ihnen werden nun Zusammenhänge klar, die sich vorher ihrem Bewusstsein entzogen haben. Sie erkennen den Unterschied zwischen Ursache und Symptom, beziehungsweise warum Sie immer wieder ähnliche schwierige Situationen erleben oder mit ähnlich schwierigen Zeitgenossen Probleme haben.
Auf dem Weg zu dem neuen Verhalten unterstütze ich Sie ganz praxisnah, wie Sie etwas formulieren können und was es zu tun gilt. Sie bekommen keine Standard-Rezepte sondern ganz individuelle Lösungen, die zu Ihnen passen.
Die Grundananahme ist ...
... Sie handeln richtig oder haben trifftige Gründe, so zu reagieren, wie Sie es jetzt tun. Auch dann, wenn Sie nicht verstehen, warum Sie den Konflikt haben oder mit Ihrem Latein am Ende sind. Der Grund für Ihre Probleme ist, dass etwas Unbewusstes in Ihnen auf eine Erfahrung oder auf einen gelernten Zugang zurück greift, der Ihnen heute Schwierigkeiten macht.
Das heißt Sie können nicht anders, weil Sie emotional in der Situation gefangen sind und weil Sie für das neue oder andere Verhalten nocht nicht offen sind. Im Coaching geht es darum diese unbewusste Überzeugung oder Blockierung zu verändern und den neuen Zugang so zu verankern, dass Sie automatisch anders handeln und anderen Menschen neu begegnen können. Das merken andere und begegnen Ihnen positiver.
Im zweiten Schritt gilt zu verstehen ...
... warum Menschen bisher noch nicht anders handeln, als sie es tun und wie sie neu und lösungsorientierter vorgehen können.
- Vergangenheit: Wie sehen Sie die Sache und welche Erfahrungen und Überlegungen verbinden Sie damit? (Selbst- und Fremdwahrnehmung)
- Gegenwart: Wie können Sie eigene Einschränkungen und Blockierungen zunächst mit Hilfe und dann eigenständig lösen? (Selbstfürsorge, Selbstregulation und Selbstmotivation)
- Zukunft: Wie können Sie in ein besseres Beziehungs-Management kommen? (Vermittlung und Unterstützung in der Umsetzung von Kommunikations- und Motivationstechniken aus diversen Bereichen - von Führung, den Konflikt, über Verkauf bis hin zur Beziehungsgestaltung)
Drei Möglichkeiten der Zusammenarbeit.
- Sie rufen Lösungen ab. Sie brauchen mich um den Zugang zur neuen Herangehensweise oder zu dem Gegenüber zu bekommen. Das geht sehr schnell und ist sehr wirksam. Tun Sie das immer wieder, dann kommen Sie auch zu Punkt zwei.
- Sie wollen selber in die Lage kommen, diese Lösungen zu reproduzieren. Das braucht längere Zeit. Sie durchlaufen einen Entwicklungsprozess bis das Neue zum stabilen Standard wird.
- Sie kommen zu der EQ-Workshop-Reihe, bei der andere Coaching-Klienten und Menschen emotionale Kompetenzen, aber auch die Methodik erlernen immer schneller Lösungen herbei zu führen.