Was ist Leadership?
Wenn wir von Führung reden, dann wird damit oftmals eine fachlichen Leistung verbunden. Bei Leadern jedoch geht es um mehr:
Das Menschen, die als eine Art Indentifikationsfiguren wirken und auf Grund ihrer Persönlichkeit und weniger auf Grund ihrer Rolle bzw. Funktion überzeugen.
Ihnen wird der Zuspruch gegeben, weil sie den Überblick behalten, das Gleichgewicht für sich und andere bewahren und dabei das übergeordnete Ziel nicht aus den Augen verlieren.
Wie gelingt es eben jene Attribute zu entwickeln, um dieses Gemisch an Eigenschaften in den Alltag zu integrieren?
In dem Führungs- und Leadership-Training/Coaching lernen Sie Schritt für Schritt die Haltung einzunehmen, die eine natürliche Leitfigur verkörpert. Damit verinnerlichen Sie wirkungsvolle Führungs- und Leadership-Prinzipien.
– Das Qualitätsversprechen von Anja Hampel
Sie lernen mit Pferden, die Glaubhaftigkeit auszustrahlen, ...
... die Sie beruflich brauchen. Das sind die Prinzipien:
Zur Leitfigur wird man durch die Identifikation anderer. Leader werden gewählt, weil Sie etwas verkörpern. Es ist also weniger eine Rolle, als eine Haltung.
Natürliche Leitfiguren sind gelassen und behalten den Überblick selbst dann, wenn es herausfordernd oder verworren wird.
Der achtsame und wertschätzende Umgang mit sich und anderen schafft Motivation und Kraftressourcen. Das bedeutet auch Grenzen zu setzen.
Sie treffen die richtigen Entscheidungen für das Ganze, weil Sie Meinungen integrieren können.
Führung und Leadership ist von zentraler Bedeutung ...
... für das Unternehmen. Sie setzen den Standard für eine gelungene Kultur des Wir´s. Deswegen brauchen wir Einzelne, die im Bewusstsein für das Ganze vorangehen.
Sie verstehen die Funktionen von Leadership:
- der Führung, mit Blick auf das Ergebnis
- des Leaders, der souveränen Leitfigur
- des Übermittlers von Informationen
- des Coaches, der befähigt