TeiQue:
ein Verfahren, das misst, was Dir das (Berufs-)Leben mithilfe der sogenannten emotionale Intelligenz leichter macht:
Wer bist Du und wie wirkt sich Dein Verhalten auf Dein Umfeld aus?
Jeder bringt bestimmte Stärken mit. Doch kannst Du diese persönlichen Kompetenzen auch im Abgleich mit anderen so einsetzen, dass Du selbst die Wirkung hast, die Du Dir wünscht?
Willst Du Dich oder Mitarbeiter fördern, dann ist es wichtig heraus zu finden, welche zwischenmenschlichen Fähigkeiten notwendig sind, damit die berufliche Rolle leichter und wirksamer ausgeübt werden kann.
Das ist ganz einfach: Du oder die Person schätzt sich durch einen Online-Test selbst ein. Im Hintergrund werden diese Antworten mit einem wissenschaftlichen Verfahren so ausgewertet, dass die 15 Parameter der emotionalen Intelligenz messbar werden. Dann hast Du oder der Mitarbeiter schwarz auf weiß, welche Stärken und welche Entwicklungschancen sich ergeben. In einem seperaten Schritt defineren wir die Kompetenzen, die für die Rolle wichtig sind. Aufbauend auf diesen Ergebnissen kann die Person so gezielt gefördert werden.
Buche den Test mit anschließendem Feeback-Gespräch für Dich selbst oder für Deine Mitarbeiter.
Du erfährst, welche Kompetenzen vorhanden sind:
- von A, wie Selbst-Achtung
- über E, wie Einfühlungsvermögen
- bis zu G, wie Gefühlsregulierung oder
- D, wie Durchsetzungsstärke u.v.m.
All das, was Du oder Deine Mitarbeiter tun ist weder gut noch schlecht. Es kann nur sein, dass bestimmte bestimmte Bereiche noch Stärkung brauchen, damit Du selbst oder die Person die berufliche Leichtigkeit hat, die sie sich wünscht.
Was steckt hinter TeiQue
und was ist das?
Wer hat und wer braucht was, um sein Bestes zu geben. Lerne zu verstehen, was die sichtbare Seite des Verhaltens auf der Oberfläche maßgeblich bestimmt. Löse die Eis-Schicht des Eisberges auf. Teste, was Du brauchst, um müheloser voran zu kommen. Fördere die Seiten Deiner Mitarbeiter, damit Dein Unternehmen nicht mehr an der unsichtbaren Seite von Verhaltens Schiffbruch erleidet.
Als lizenzierte Partnerin von "Thomas International", arbeite ich gerne mit dem Anbieter von Management- und Personalentwicklungstools zusammen, wenn es darum geht, das Unmessbare messbar zu machen, um so Dich oder Deine Mitarbeiter gezielt und nachhaltig zu fördern.
Entdecke hier, wie Du dieses Verfahren für Dich oder für die Personalentwicklung nutzt:
Mehr über die Menssung der 15 emotionalen Merkmale bezüglich Wohlbefinden, Selbstkontrolle, Emotionalität und Geselligkeit. Erkundige Dich direkt, wie Dir die Erörterung der emotionalen Intelligenz weiter hilft. Nimm Kontakt auf!