Die Workshop-Reihe zur Stärkung der der eigenen emotionalen Intelligenz.

Emotionale Intelligenz gilt als die Zutat für erfolgreiches Handeln im Beruf. Sie ist die Voraussetzung für eine authentische Führungsqualität, als auch für den eigenen Lebenserfolg.

Der IQ, steht für die Fähigkeit Sachzusammenhänge zu erfassen. Der IQ wirkt sich nur zu 20 Prozent auf den Lebenenserfolg aus, während der EQ, der sogenannte emotionale Quotient sich zu 80 Prozent auswirkt. Emotionale Intelligenz ist etwas praktisch Einsetzbares. Sie bestimmt, wie wir Menschen begegnen, uns im Meeting verhalten oder welche Entscheidungen wir treffen.


Emotionale Intelligenz zeigt warum Sie oder andere reagieren. Sie bekommen ein umfassendes Verständnis, warum Sie selbst so handeln, denken und was Sie innerlich bewegt.

Sie erkennen auf einer neuen Ebene, warum Sie Menschen, Möglichkeiten und Situationen so einschätzen. Sie lernen sich von falschen Vorstellungen zu trennen, weil Sie nun die Verbindung zwischen Ihrer Sichtweise und der Reaktion anderer verstehen.

Sie werden Selbstbewusst. Sie bekommen einen gütigen Zugang zu der Macht der Emotionen, weil Sie verstehen, warum Sie oder andere etwas brauchen und wie Sie diese Bedürfnisse miteinander vereinen.

Die EQ-Vormittag-Workshops ...

... bieten Ihnen ein Programm, um die Säulen der Emotionalen Intelligenz zu verstehen und diese im Beruf und Privatleben einzusetzen. Der Begründer Daniel Goleman hat 5 Bereiche definiert, die wir sukzessive und individuell aufbauen:

  1. Selbstbewusstsein oder Self awareness
  2. Umgang mit Emotionen
  3. Motivation
  4. Empathie und Wertschätzungskompetenz
  5. Die Fähigkeit Beziehungen kultivieren und sich vernetzen zu können

Das EQ- Workshop-Format hat bereits Vielen gute Dienste geleistet.

Frühere Workshop-Gäste sind ihren Bereichen und Rollen zu lebendigen Beispielen für emotional kluge Umsetzungskompetenz geworden: Sie leben vor, dass Erfolg gemeinsam einfacher gelingt.

Die meisten Gäste durchlaufen 3 Phasen:

  1. Sie beenden den Leidensdruck und den Mangel eigener Möglichkeiten.
  2. Sie kultivieren Beziehungen in der Gruppe. Sie fühlen sich motiviert und wollen auch etwas für andere tun. Sie lernen im Zuge dessen andere zu fördern und durch Gesprächs- und Coachingtechniken zu unterstützen.
  3. Sie leben diese Qualitäten in Ihrem Bereich vor. Sie entscheiden, ob Sie zum Förderer der EQ-Idee werden wollen, die Ihnen selbst geholfen hat, indem Sie nun bestehenden und neuen Workshop-Gästen helfen sich zu entwickeln.

Warum sollte EQ zur Ihrer lebendigen Kompetenz werden?

Wir leben in einer Zeit in denen Abläufe komplexer und unübersichtlicher werden. Beschleunigung und Wettbewerb versetzen 40 Prozent in Stress, der gesundheits- und lebensschädigend ist. 70 Prozent der Mitarbeiter fühlen sich nicht mehr an ihre Arbeitgeber gebunden. Nicht nur dort, auch in anderen Bereichen sehen sich viele im Hamsterrad gefangen. Sollten Sie etwas tun wollen, dann bietet dieses Workshop-Format einen pragmatischen Ansatz etwas in die Tat umzusetzen, was Ihnen selbst gefehlt hat. Sie lernen:

  • Aus dem Hamsterrad auszusteigen um von einem neuen Standpunkt aus mit mehr Weitblick zu handeln.
  • Eine lösungsstarke Kultur des Wir´s zu fördern.

Das heißt, Sie erleben Ihre neuen Herangehensweisen, ohne dass Sie sich etwas vornehmen zu tun. Sie machen es einfach und sind von sich selber überrascht. Sie bekommen positiven Rückmeldungen von unabhängigen Dritten. Ein chancenreiches Lebensgefühl entsteht.